Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по
социально-личностному направлению развития детей № 6», (далее - образовательное
учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному
направлению развития детей № 6» лице заведующего Ребровой Юлии Павловны (далее Работодатель);
Работники образовательного учреждения (далее - Работники).
1.4.
Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и
гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования
Артемовского городского округа, Управлением образования муниципального образования
Артемовского городского округа и организацией Общероссийского Профсоюза образования, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7.
Коллективный договор заключен на срок - 3 (три) года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8.
В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.1.

1.10.

Работодатель обязуется:

Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2.
Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.10.1.

1.11.

Стороны договорились:

1.11.1.
В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2.
Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:

Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5.
Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
2.1.6. Сообщать в письменной форме председателю общего собрания о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной (городской)
организацией Профсоюза).
2.1.1.

В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым
работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10.
Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2
часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей доход

деятельности).
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12.
Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.13.
Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.14.
В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 1 7 6 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.19. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.

Стороны договорились:

Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.2.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.1.

2.2.3. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами - выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности
до 5 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3.

Работники обязуются:

Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.3.1.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Устанавливать продолжительность рабочего времени педагогических работников - не
более 36 часов, из них, музыкальный руководитель - 24 часа в неделю, учитель-логопед - 20 часов
в неделю, инструктор по физической культуре - 30 часов в неделю, для остальных - 40 часов в
неделю.
Для
сторожей
устанавливать
сменную
работу,
превышающую
допустимую
продолжительность ежедневной работы в соответствии с графиком сменности. Работа в течении
двух смен подряд запрещается.
3.1.3.
Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.4.
Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.5.
При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.6.
При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
3.1.7.
В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.

3.1.8.
Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с Председателем Общего собрания трудового
коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 3).
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок и условия, предоставления которого определяются Приказом Министерства
образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года".
Для дошкольных образовательных организаций (структурных подразделений
образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
программам дошкольного образования)
3.1.17.
Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в длительном
лечении, независимо от их количества,
3.1.18. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей и
детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам -

образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной
направленности, в которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.1.19. Установить доплату педагогам, реализующим адаптированные программы при работе
с детьми с ограниченными возможностями здоровья в размере 10-15% от должностного оклада.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными

работодателем по
согласованию с Общим собранием работников Учреждения (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем и доведённым до работников не
позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с Общим собранием работников Учреждения.
- Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году (по возрасту);
- родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5
календарных дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).
- (отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.2. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно. Для приема пищи отводится специальное оборудованное помещение для приема
пищи.
3.2.3. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:

Работодатель разрабатывает и принимает:
Положение об оплате труда, которым устанавливаютсяразмеры
окладов
(должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее
также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
4.1.1.

Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 4).
4.1.2.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель Общего собрания работников учреждения. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается
руководитель
организации.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.3. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
общего и профессионального образования Свердловской области.
4.1.4. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы муниципального
образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.5.
Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.6.
Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.7. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с Общим собранием трудового коллектива.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в
местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях,
в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и

более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9.Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с Общим собранием трудового коллектива.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
- не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников. Указанные
доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда в
соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и порядок организации
наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы
труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы
часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с

законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.7.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в

следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория (как по основному месту работы, так и по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную
категорию, по каждой педагогической должности.
4.2.10.

4.2.11. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.12.
Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой
должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы -0,1.
4.2.13. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в
том числе переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических

работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.15.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по
методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.16. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном, региональном,
федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных
мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не менее 10
% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата устанавливается в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации. Наименования профессиональных
конкурсов, за которые устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в
Положении об оплате труда образовательной организации.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и

обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с Общим собранием работников Учреждения.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами
по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом Минздрава
России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю профилактических прививок
Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава Свердловской области.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.21.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2.

Работники обязуются:

5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью

работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся

заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,

дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров.
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

Раздел 8. Заключительные положения.
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
8.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.

Общее собрание
работников Учреждения

Заведующий
__________ Реброва Ю.П.

Председатель __________ Чиканова Г.А.
«____» _________ 2021 г.
«____» _________ 2021 г.
М.П.

Приложение № 1
к Коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по социальноличностному направлению развития детей № 6»

Утвержден на Общем собрании работников Учреждения,
протокол №___ от «___» _________20 г.

1.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
• дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
• дошкольное образовательное учреждение – Муниципальное автономное
дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с приоритетным
осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития
детей № 6», действующее на основании Устава, (далее - учреждение);
• педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных
характеристик
должностей
работников
образования
(Квалификационные характеристики должностей работников образования
утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»).
• представитель работодателя - руководитель учреждения или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальными нормативными актами учреждения;
• работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
учреждением;
• работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения Общего собрания

работников Учреждения в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.

Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта) о работе в данном учреждении (организации).
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным
ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, руководителя структурного подразделения - не более
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
2.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой - у

работника (ст.67 ТК РФ).
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
К педагогической деятельности в ДОУ допускаются лица, имеющие среднее
или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц
подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне
образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица:
•
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
•
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) а преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности;
•
имеющие неснятую или непогашенную судимость за
умышленные, тяжкие или особо тяжкие преступления;
•
признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
•
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляемым функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.
66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
•
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
•
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
•
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу педагогических работников.
Лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны также проходить
обязательный предварительный медицинский осмотр (ч.1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).
Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной
образовательной организации, филиала государственной или муниципальной
образовательной организации не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51
Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
(ст. 67 ТК РФ).
2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
2.1.16. При переходе работника на формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде Работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,

для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
2.1.17. Трудовые книжки или сведения работников хранятся в учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
и (или) сведения о трудовой деятельности о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная
в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
2.1.19. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.20. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст.
68 ТК РФ).
2.2.

Гарантии при заключении трудового договора:

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования. (ст. 64 ТК РФ).
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде

(ст. 64 ТК РФ).
2.3.

Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
• изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (ст.74 ТК РФ);
• перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст.72 ТК РФ).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК
РФ).
К числу таких причин могут относиться:
•
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
•
изменения в осуществлении образовательного процесса в
учреждении (изменение режима работы учреждения, сокращение списочного
состава воспитанников, количества групп, изменение штатного расписания,
введение новых форм дошкольного образования и др.).
О предстоящих изменениях (системы и размеров оплаты труда, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий изменение наименование должности и др.), определенных сторонами
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника и др.), когда работника переводят без его согласия на срок до одного

месяца (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы
или путем временного перевода на другую работу.
2.3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
•
появившегося
на
работе
в
состоянии
алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
•
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
•
не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.

Прекращение трудового договора:
2.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81
ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст.77. п.5 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
• Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.4.2. При неудовлетворительном результате испытания, назначенном при
приеме на работу, работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшем испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст.71 ТК РФ).
2.4.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)
(ст.79 ТК РФ).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.
80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.81 ТК РФ).
2.4.9. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
• ликвидация учреждения;
• сокращение численности или штата работников;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными

федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение устава
учреждения;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
2.4.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5.
на
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка;
3.2.2. выполнять установленные нормы труда;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
трудовых обязанностей;
3.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.7. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.8. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.11. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и
тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям
(законным представителям);
3.2.13. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
3.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника (ст.21 ТК РФ).
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной
программой;
3.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом
учреждения;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно образовательного процесса в учреждении;
3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую
квалификационную категорию;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.7. участвовать в научно-экспериментальной работе;
3.3.8. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.3.9. распространение своего педагогического опыта, получившего научное
обоснование;
3.3.10. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.11. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.3.12. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,

трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе
воспитательно-образовательного процесса;
3.4.2. обеспечить получение воспитанниками ДОУ знаний, умений, навыков
в рамках основных требований, а также при оказании платных дополнительных
образовательных услуг;
3.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.4. сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
3.4.5. повышать уровень профессионального мастерства;
3.4.6. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей
воспитанников;
3.4.7. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными
представителями);
3.4.8. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно
узнавать о причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и
руководителю;
3.4.9. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении,
заранее готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности
и другим видам деятельности детей, изготавливать методические пособия,
дидактические игры, др.
3.4.10. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.11. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового
распорядка, должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты
учреждения;
3.4.12. выполнять условия трудового договора;
3.4.13. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
3.4.14.
обладать
профессиональными
умениями,
постоянно
их
совершенствовать;
3.4.15. проходить периодический медицинский осмотр;
3.4.16. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный
документами об образовании;
3.4.17. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.18. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
В Учреждении наряду с должностями руководителя Учреждения и
педагогических работников предусматриваются должности административнохозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных и иных работников,
осуществляющих вспомогательные функции (далее – Работники).
3.5. Работники имеют право:

3.5.1. на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом уставом
Учреждения, локальными актами Учреждения;
3.5.2. на получение необходимого организационного, учебно-методического и
материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности,
бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами;
3.5.3. на выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по
дополнительному договору, кроме случаев, специально предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
3.5.4. на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
3.5.5. на уважение и вежливое отношение со стороны обучающихся, коллег;
3.5.6. на меры социальной поддержки, установленные действующим
законодательством;
3.5.7. на обжалование приказов руководителя Учреждения;
3.5.8. защиту профессиональной чести и достоинства;
3.5.9. другие права, установленные законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и
трудовым договором.
3.6. Работники Учреждения обязаны:
3.6.1. соблюдать требования устава, правил внутреннего трудового
распорядка, правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарногигиенического режима Учреждения;
3.6.2. качественно выполнять возложенные на них функциональные
обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах,
квалификационных характеристиках и других нормативных правовых актах;
3.6.3. воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
морально-психологического климата в коллективе Учреждения;
3.6.4. выполнять приказы руководителя Учреждения, решения органов
управления Учреждения;
3.6.5. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения,
должностными инструкциями и трудовым договором.

3.7. Ответственность.
3.7.1. Работник несет дисциплинарную ответственность в порядке,
определенном трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее
исполнение без уважительных причин должностных обязанностей, приказов
администрации Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов учреждения.
3.7.2. Работник несет материальную ответственность в порядке и в пределах,
установленных трудовым и (или) гражданским законодательством за причинение
учреждению или иным участникам образовательных отношений ущерба в связи с

исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей.
3.8. Работодатель имеет право:
3.8.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения;
3.8.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.8.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.8.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.8.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.8.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.8.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.8.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.9. Работодатель обязан:
3.9.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.9.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.9.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.9.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.9.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.9.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.9.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.9.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.9.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;

3.9.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.9.11. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.9.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
3.9.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
3.9.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.9.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.9.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.9.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.9.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников учреждения;
3.9.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.9.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.9.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.10. Ответственность сторон трудового договора:
3.10.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами (ст.419 ТК РФ).

3.10.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
3.10.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.10.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
•
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
•
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе;
•
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.10.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.10.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба
направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее
заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК
РФ).
3.10.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат (ст.238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения
ущерба
вследствие
непреодолимой
силы,
нормального

хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
3.10.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
3.10.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).
3.11. Педагогическим работникам запрещается:
3.11.1. изменять по своему усмотрению режим пребывания
воспитанников в учреждении, расписание занятий, свой график
работы;
3.11.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность
занятий и перерывов между ними;
3.11.3. оставлять воспитанников одних, без присмотра,
удалять их с занятий.
3.12. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
3.12.1. курить;
3.12.2. распивать спиртные напитки;
3.12.3.
приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
3.12.4. хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4.

Рабочее время и время отдыха

4.1.

Режим рабочего времени:

4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье).
4.1.2. Для воспитателей устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.333 ТК РФ):
• Учитель - логопед – 20 часов в неделю
• Педагог – психолог – 36 часов в неделю

• Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю
• Инструктор по физкультуре – 30 часов в неделю
4.1.3. Режим 36- часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в
течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым
воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и
другим причинам, выполнение работы по изготовлению учебно – наглядных
пособий, методической работы, работы по благоустройству территории и
оснащению предметно - развивающей среды учреждения и т.п.
4.1.4. Воспитатели учреждения должны приходить на работу за 15 минут до
начала смены. Окончание рабочего дня воспитателей – в зависимости от смены.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня руководящего, административного и
обслуживающего персонала определяется из расчета 40- часовой рабочей недели в
соответствии с графиком работы (ст. 91 ТК РФ).
Графики
работы
утверждаются
руководителем
учреждения
и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Графики объявляются работнику под роспись.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95
ТК РФ).
4.1.7. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания – более полутора часов.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый
режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заведующий, заведующим хозяйством.
4.1.9. Администрация учреждения ведет учет рабочего времени каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности незамедлительно известить администрацию, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы

каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной
категории
работников
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):
•
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений
или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической
деятельностью;
•
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.14. При осуществлении в учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
• входить в группу после начала занятия, за исключением
представителя работодателя;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2.

Установление педагогической нагрузки педагогических работников:

4.2.1. В начале учебного года проводится тарификация педагогических
работников, утверждаются тарификационные списки, в которых определяется
педагогическая (учебная) нагрузка педагогических работников.
4.2.2. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается
исходя из штатного расписания, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки производится один раз в год.
4.2.3. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
4.2.5. Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без

их согласия может осуществляться в случаях:
•
временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
•
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят
другой постоянный работник;
•
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную
нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.6. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у педагогов объема педагогической нагрузки по
сравнению с нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение
характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.7. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их
педагогической нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
педагогов, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий
перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением педагогам объема педагогической нагрузки на новый учебный
год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем
распределение педагогической
нагрузки педагогов на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой
педагогической нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.10. Педагогическая нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на
учебный год, может быть установлена в следующих случаях:
•
для выполнения нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
•
для выполнения нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
•
для выполнения временно педагогической работы, которая ранее
выполнялась постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.3.

Время отдыха:

4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска (ст.107 ТК РФ).
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно (ст.108 ТК РФ).
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
длительностью не менее 30 минут по индивидуальному графику, определяемому на
учебный год.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.
3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем
в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 53 ТК РФ).
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам учреждения предоставляются:
•
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью
42 календарных дня педагогическим работникам (в том числе руководителю,
заместителю руководителя по ВМР), остальным работникам- 28 календарных
дней (ст.334, ст. 115 ТК РФ);
•
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК
РФ).
•
дополнительный оплачиваемый отпуск к ежегодному отпуску в
количестве 7 календарных дней предоставляются поварам и кухонным
работникам, на основании Специальной оценки условий труда в МАДОУ № 6
от 01.02.2021г.
•
дополнительный оплачиваемый отпуск к ежегодному отпуску в
количестве 3 календарных дней предоставляется заведующему хозяйством за

ненормированный рабочий день.
• свободный день для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ.
4.3.7. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) Уставом учреждения (ст.335 ТК РФ).
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с

работником (ст.124 ТК РФ).
4.3.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.125 ТК РФ).
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами или коллективным договором (ст.128 ТК РФ).
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
•
объявление благодарности
•
премирование
•
награждает ценным подарком
•
награждение почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч.
2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения
коллектива.

6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
•
замечание
•
выговор
•
увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть

применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным
пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей
348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в
связи с использованием им трудовых обязанностей.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства,
при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения или Устава учреждения может
быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников (пункты 2
и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу (ст.193 ТК РФ).
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе

самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 194 ТК РФ).
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд (ст. 193 ТК РФ).
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников
под роспись с указанием даты ознакомления.
Общее собрание
работников Учреждения

Заведующий
__________ Реброва Ю.П.

Председатель __________ Авдейкина Б.А.
«____» _________ 2024 г.

«____» _________ 2024 г.
М.П.

Приложение № 2
к Коллективному договору

Перечень профессий и должностей работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с приоритетным осуществлением
деятельности по социально-личностному направлению развития детей № 6» с

ненормированным рабочим днем, которым положен дополнительный
оплачиваемый отпуск
№

1.

Количество
Должность по
Количество дней
календарных
штатному
дополнительного
дней основного
расписанию
отпуска
отпуска
Заведующий
28
3
хозяйством

Основание

Раздел V, глава 19,
статья 119 ТК РФ

Общее собрание
работников Учреждения

Заведующий
__________ Реброва Ю.П.

Председатель __________ Авдейкина Б.А.
«____» _________ 2024 г.
«____» _________ 2024 г.
М.П.
Приложение № 3
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей, которым положены льготы и компенсации за вредные
условия труда
№

Профессия и должность

1.

Старший воспитатель

2.

Воспитатель

3.

Учитель-логопед

4.

Музыкальный руководитель

5.

Инструктор по физической культуре

6.

Тьютор

7.

Повар

8.

Кухонный работник

Вид льготы и
компенсации
Право на льготное
пенсионное
обеспечение
Право на льготное
пенсионное
обеспечение
Право на льготное
пенсионное
обеспечение
Право на льготное
пенсионное
обеспечение
Право на льготное
пенсионное
обеспечение
Право на льготное
пенсионное
обеспечение
Повышенная оплата
труда (доплата 4%)
Повышенная оплата
труда (доплата 4%)

Основание
Глава VI, статья 30 п.
19, ФЗ от 28 декабря
2013г. № 400-ФЗ
Глава VI, статья 30 п.
19, ФЗ от 28 декабря
2013г. № 400-ФЗ
Глава VI, статья 30 п.
19, ФЗ от 28 декабря
2013г. № 400-ФЗ
Глава VI, статья 30 п.
19, ФЗ от 28 декабря
2013г. № 400-ФЗ
Глава VI, статья 30 п.
19, ФЗ от 28 декабря
2013г. № 400-ФЗ
Глава VI, статья 30 п.
19, ФЗ от 28 декабря
2013г. № 400-ФЗ
Раздел VI, глава 21,
статья 147 ТК РФ
Раздел VI, глава 21,
статья 147 ТК РФ

Общее собрание
работников Учреждения

Заведующий
__________ Реброва Ю.П.

Председатель __________ Авдейкина Б.А.
«____» _________ 2024 г.
«____» _________ 2024 г.
М.П.
Приложение № 4
к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении учебной нагрузки работников МАДОУ № 6
на новый учебный год

г. Артемовский

1. Общие положения:
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре".
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
Общим собранием работников Учреждения.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников ДОУ, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки:
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в ДОУ
создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее Комисс
ия) создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
ДОУ нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении
нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в
отпуск для определения групп и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель ДОУ создает необходимые условия для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки:
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление
объёма нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику ДОУ.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки:
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из
представителей работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
ДОУ.

4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется Общим собранием
работников Учреждения.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии
оформляются
приказом руководителя ДОУ.
4.5. Председателем Комиссии является заведующий ДОУ, секретарем – один
из членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической
нагрузки:
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников; работников, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.)
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины ее
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также председателя Общего
собрания работников Учреждения.
5.4. Заседание Комиссии ведет председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания и наряду с председателем
несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии принимают активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
всеми членами Комиссии.
5.8. Протоколы прошиваются, страницы нумеруются и скрепляются печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в
течении трех дней после комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии заведующим ДОУ издается приказ об
устранении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный
год и закрепление групп.
6. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год:
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им
объема нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом личных
заявлений педагогических работников на момент комплектования их на новый
учебный год.
6.2. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.

6.3. Объем нагрузки педагогическим работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану (плану НОД), обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном ДОУ.
6.4. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное дошкольное образовательное учреждение
является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам (планам непосредственной образовательной деятельности),
сокращения количества групп. Объём нагрузки не может быть меньше, чем на
ставку заработной платы.
6.5. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное дошкольное
образовательное учреждение является основным местом работы. Оставшаяся
нагрузка распределяется между совместителями.
6.6. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца
отпуска.
6.7. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка
педагогическим работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением для выполнения
другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
6.8. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
6.9. Нагрузка педагогического работника ДОУ может
ограничиваться верхним пределом в случаях, которые предусмотрены
типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,
утверждаемым Правительством Российской Федерации.
7. Заключительные положения:
7.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
заведующий дошкольным образовательным учреждением сообщает в
письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

Общее собрание
работников Учреждения
Председатель__________ Авдейкина Б.А.
«_____»____________2021 г.

Заведующий
___________ Ю.П. Реброва
«_____»____________2021 г.
Приложение № 5
к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате материальной помощи
работникам МАДОУ № 6.
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением
администрации Артемовского городского округа, Соглашением между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Положением «Об оплате труда работников МАДОУ № 6».
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки
работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.
1.4. Условия, порядок выплаты и размер материальной помощи определяется настоящим
Положением, принятым руководителем МАДОУ по согласованию с представителями
Общего собрания работников Учреждения, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда работников учреждения.
1.5. Материальная помощь - денежная выплата. Предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам МАДОУ, нуждающимся в материальной поддержке в
трудных жизненных ситуациях.
Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на их
материальное положение.
2.Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам.
Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
МАДОУ производится за счет средств экономии фонда оплаты труда работников.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам.
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем МАДОУ на
основании
личного заявления
работника
по представлению
коллегиальных
органовуправления Учреждением в пределах выделенных средств, предусмотренных на
указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие трудной
жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:

•

•
•
•
•

уничтожение недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение и др.) - до 100 % от минимального размера оплаты
труда
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей) - до 100 % от
минимального размера оплаты труда
свадьба сотрудника (заключение официального брака) - до 100 % от
минимального размера оплаты труда
рождение ребенка - до 100 % от минимального размера оплаты труда
длительное
заболевание,
требующее
дорогостоящего
лечения
(подтвержденное соответствующими документами)- до 100 % от
минимального размера оплаты труда.

3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется
руководителем МАДОУ по согласованию с представителями Общего собрания работников
Учреждения в зависимости от материального положения работника и сложившейся трудной
жизненной ситуации.
3.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о
смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении и др.
3.5. Заявление пишется на имя заведующего МАДОУ с точным указанием причин для
выдачи.
4. Заключительные положения.
4.1. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за
отчетным периодом, при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательного учреждения.
4.3. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несет
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.4. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляется председателем Общего собрания работников Учреждения.
4.5. Срок действия настоящего Положения неограничен. Положение действует до принятия
нового.