2.
Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы
отдельных категорий работников МАДОУ № 6, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам должностей работников, занимающих должности
педагогических работников.
3. Размеры окладов работников МАДОУ № 6, прошедших аттестацию и
занимающих должности педагогических работников повышаются в следующих
размерах:
1) педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную
категорию по результатам аттестации - на 25 процентов;
2) педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации - на 20 процентов;
3) педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист» или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности на
период выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации на установление квалификационной категории
«педагог-методист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4. Указанные повышения образуют новые размеры окладов. Начисления
компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к
окладу, в пределах фонда оплаты труда МАДОУ № 6, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
работников, увеличенных в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
5. В случаях, когда работникам МАДОУ № 6 предусмотрено повышение размера
оклада по двум и более основаниям с учетом повышения, предусмотренного пунктом
20 Положения об оплате труда работников МАДОУ № 6, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада без учета
повышения по другим основаниям.
6. При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей
повышение размеров окладов за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой педагогической должности.
3. Дополнить Положение об оплате труда работников МАДОУ № 6 Приложением № 14:
Приложение № 14
к Положению об оплате
труда работников МАДОУ № 6
Порядок
установления доплат к окладам работникам (кроме руководителя, его
заместителей) Муниципального автономного дошкольного образовательного
2

учреждения «Детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по
социально-личностному направлению развития детей № 6», за выполнение работ
в условиях, отличающихся от нормальных
1. Настоящий Порядок установления доплат к окладам работникам (кроме
руководителя, его заместителей) МАДОУ № 6, за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, разработан на основании
приказа Управления
образования Артемовского городского округа от 02.03.2023 № 82 «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Артемовского городского
округа, в отношении которых, функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Артемовского городского округа».
2. Настоящий Порядок применяется при установлении доплат к окладам
работникам (кроме руководителя, его заместителей) МАДОУ № 6, за выполнение работ
в условиях, отличающихся от нормальных.
3. Доплаты к окладам работникам (кроме руководителя, его заместителей)
МБДОУ (далее - работники) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, относятся к компенсационным выплатам и устанавливаются в
соответствии с приказом МАДОУ № 6, принятым заведующим с учетом мнения
представительного органа работников МАДОУ № 6.
4. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам в следующих размерах от установленных окладов
и случаях:
1) 10 - 15 процентов – педагогическим работникам за работу с детьми с
ограниченными возрастными особенностям при реализации адаптированных
образовательных программ.
2) 20 процентов - специалистам логопедических пунктов, являющихся
структурными подразделениями образовательных организаций.
3) 10 процентов – педагогическим работникам, осуществляющим
наставническую деятельность.
5. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя
из размера оклада без учета доплат по другим основаниям.
6. Доплаты к окладам работникам за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, не образуют новые оклады и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
7. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4. Дополнить Положение об оплате труда работников МАДОУ № 6 Приложением № 16:

Приложение 16
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 6
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по социальноличностному направлению развития детей № 6»
3

1. Настоящий Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет)
работников МАДОУ № 6, разработан на основании приказа Управления образования
Артемовского городского округа от 02.03.2023 № 82 «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа, в
отношении которых, функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Артемовского городского округа».
2. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лег) по специальности в сфере образования работникам МАДОУ № 6.
3. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги
лет) по специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы) является
трудовая книжка и (или) трудовой договор.
4. При установлении работникам МАДОУ № 6 ежемесячных доплат к окладам за
стаж непрерывной работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной
работы работников в МАДОУ № 6.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
5. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных
доплат к окладам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам МАДОУ № 6,
засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее - организации),
исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере
образования, органах местного самоуправления муниципальных районов и городских
округов, расположенных на территории Свердловской области, осуществляющих
управление в сфере образования (далее - органы власти).
6. Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику
МАДОУ № 6 при исчислении стажа непрерывной работы при условии, что, перерыв в
работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в
организациях учитывается работнику МАДОУ № 6 при исчислении стажа непрерывной
работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе
непосредственно предшествовала работа в организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных
работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы
занятости в другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
4

3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с
увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015"Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов
власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в
профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; на руководящих и других
должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
13. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в
образовательных организациях устанавливаются как в абсолютном размере, так и с
применением коэффициента к базовому окладу в пределах фонда оплаты труда, в
соответствии с коллективным договором МАДОУ № 6.
5. Дополнить Положение об оплате труда работников МАДОУ № 6 Приложением № 17:

Приложение 17
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 6
Положение
о распределении симулирующих выплат и премировании работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по социальноличностному направлению развития детей № 6»
5

1.Общие положения
1.1. Положение о распределении симулирующих выплат и премировании
работников МАДОУ № 6, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
на основании Положения об оплате труда работников МАДОУ № 6.
1.2. Положение является локальным нормативным актом МАДОУ № 6,
регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров
материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной
платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МАДОУ № 6,
периодичность, возможность снижения или отмены стимулирующих выплат.
1.3. Положение принимается на общем собрании работников МАДОУ № 6, и
утверждается заведующим.
1.4. Положение распространяется на все категории работников Учреждения,
всех постоянных, временных работников.
1.5. МАДОУ № 6 имеет право вносить дополнения и изменения в отдельные
статьи данного Положения, а также вводить непредусмотренные системы критериев по
дополнительным стимулирующим выплатам.
1.6. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
2.Стимулирующие выплаты
2.1. Средства на стимулирующие выплаты административно-управленческого,
педагогического, обслуживающего персонала устанавливаются в пределах объема
средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда. Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих
оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
2.2. Начисление стимулирующих выплат производится за фактически
отработанное время и выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным
периодом.
Перечень и размеры доплат устанавливаются в бальном отношении, а также
могут быть выражены в фиксированной сумме (денежном выражении).
Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом нагрузки ежемесячно на
основании приказа заведующего МАДОУ № 6. Распределение стимулирующих выплат
осуществляется по итогам каждого месяца.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливается на основании
данного Положения, на определенный период (месяц), но не больше одного года,
максимальными размерами не ограничиваются.
Учреждение самостоятельно распределяет выплаты стимулирующего характера
с учетом оценочных листов результативности профессиональной деятельности
педагогических работников.
2.4. Выплаты стимулирующего характера не носят постоянный характер,
зависят от результатов работы и от фонда оплаты труда.
3. Порядок премирования
3.1. Настоящим Положением предусматривается единовременная премия,
премия по результатам работы за месяц, квартал, год.
3.2. На основании приказа руководителя МАДОУ № 6 могут выплачиваться
единовременные премии в следующих случаях:
-при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
-при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
6

-в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет):
• в размере 25% от должностного оклада за стаж работы от 5 до 10 лет;
• в размере 50% от должностного оклада за стаж работы от 10 до 15 лет;
• в размере 75% от должностного оклада за стаж работы от 15 до 20 лет;
• в размере 100% от должностного оклада за стаж работы более 20 лет;
- в связи с юбилейными датами учреждения;
- призовые места по итогам конкурсов, проводимых в Учреждении;
- участие в конкурсах на муниципальном, областном или федеральном уровнях;
- в виде поощрения за качественную работу и (или) участие в отдельных
мероприятиях;
- за качественное и оперативное выполнение особо срочных работ, разовых
поручений руководства;
- в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников,
Международного женского дня и Дня защитника Отечества;
- по итогам работы в летний оздоровительный период;
- по итогам подготовки к новому учебному году;
- по результатам работы в календарном году;
- при выпуске детей в школу.
Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Выплаты единовременных премий производятся только по решению
работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
3.3. Для реализации поставленных целей в МАДОУ № 6 вводятся следующие
виды премирования работников:
объявление благодарности приказом заведующего МАДОУ № 6;
награждение почетной грамотой МАДОУ № 6;
внесение благодарности в трудовую книжку работника;
награждение денежной премией;
ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства
образования Свердловской области, Почетной грамотой Управления образования
Артемовского муниципального округа, Администрации АМО, Главы Артемовского
муниципального округа, иных органов власти.
4.Порядок установления доплат, надбавок работникам
4.1. Порядок выплаты надбавок, доплат и материального поощрения
работников МАДОУ № 6, а также их размеры устанавливаются в соответствии с
настоящим Положением.
4.2. Стимулирующие
выплаты
могут
устанавливаться
ежемесячно,
ежеквартально или на год. Премии и оказание материальной помощи устанавливаются
на основании определенных показателей или в случаях непредвиденных обстоятельств
с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников.
4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в
зависимости от выполнения установленных показателей стимулирования.
4.4. Для определения размера стимулирующих выплат
используются
критерии оценки деятельности работников по должностям.
Критерии оценки для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда
разрабатываются комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам и
принимаются на Общем собрании работников учреждения. Критерии, определяющие
стимулирующие выплаты, могут предоставляться работникам для самоанализа
ежемесячно, ежеквартально или на год до 25 числа следующего месяца за отчетным
периодом.
4.5. Перечнем критериев оценки работников учитывается весь спектр
профессиональной
деятельности
административно-управленческого
персонала,
7

педагогического, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала МАДОУ №
6, а также виды деятельности, выходящие за рамки должностных обязанностей, т.е.
напряженность, интенсивность труда.
4.6. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической
информации членов комиссии о показателях деятельности работников, которая
предоставляется заведующему МАДОУ № 6 по итогам месяца, квартала, полугодия или
учебного года.
4.7. Вопросы материального стимулирования рассматриваются заведующим
МАДОУ № 6 совместно с комиссией по распределению стимулирующих выплат и
оформляются протоколом заседания комиссии. Комиссия назначается приказом
заведующего МАДОУ № 6 сроком на один учебный год.
4.8. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности
работника осуществляется комиссией МАДОУ № 6 с участием представителя
коллегиального органа по итогам полученной от членов администрации аналитической
информации о выполнении качественных показателей, являющихся основанием для
стимулирования.
4.9. Комиссия рассматривает материалы по итогам месяца (квартала),
составляет карты стимулирующих выплат работникам на основании утвержденных
критериев (Приложение № 7 Положения об оплате труда работников МАДОУ №6).
Председатель комиссии предоставляет для согласования заведующему МАДОУ
№ 6 аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая
является основанием для определения размера стимулирующих выплат. На основании
решения комиссии по распределению стимулирующего фонда заведующий издает
приказ на начисление выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам МАДОУ № 6 не позднее 28-го числа следующего за отчетным периодом
месяца.
4.10. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат
и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются приказом
заведующего ДОУ.
4.11. Условием для назначения стимулирующих выплат являются:
•
отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых
ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;
•
отсутствие дисциплинарных взысканий;
•
отсутствие жалоб и обращений от родителей (законных представителей).
4.12. Стимулирующие выплаты к должностному окладу работников могут быть
отменены или изменены в размерах приказом заведующего МАДОУ № 6 за
несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий,
нарушение Устава МАДОУ № 6 и Правил внутреннего трудового распорядка до
истечения срока действия приказа об их установлении.
5. Порядок определения размера стимулирующих выплат
Размер стимулирующих выплат работникам МАДОУ № 6 определяется
следующим образом:
1.
Произвести подсчет баллов за прошедший период по максимально
возможному количеству критериев и показателей, накопленных в процессе
мониторинга профессиональной деятельности работника в рамках внутреннего
контроля МАДОУ № 6 для каждого работника.
2.
Суммировать баллы всех работников (общая сумма баллов).
3.
Ежемесячно размер стимулирующей части ФОТ, определенного для
работников учреждения, делится на общую сумму баллов. В результате получаем
денежный вес в рублях каждого балла за текущий месяц для педагогических и иных
работников.
8

4.
Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого
педагогического и иного работника. В результате получаем размер стимулирующих
выплат каждому работнику за текущий месяц. Выплачиваются стимулирующие
выплаты ежемесячно.
6. Виды материального стимулирования
6.1. В целях материального стимулирования работников в МАДОУ № 6
применяются следующие виды материального стимулирования:
•
Надбавки;
•
Доплаты;
•
Премии;
•
Материальная помощь.
6.2. Надбавки являются дополнительными денежными выплатами и
устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее
сложных работ, за высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и
другие качественные показатели труда конкретного работника.
6.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно
не входящую в круг должностных обязанностей работника.
6.4. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за
достижение плановых результатов труда МАДОУ № 6 в целом. В МАДОУ № 6
применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных
работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и
коллективное премирование, направленное на мотивацию работников МАДОУ № 6.
Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по
результатам работы за определенный период.
6.5. Материальная помощь – выплата, предоставляемая работнику в особых
случаях на основании личного заявления работника. Материальная помощь оказывается
при наличии экономии фонда оплаты труда.
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1)
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
надбавки за качество выполняемых работ;
3)
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются приказом заведующего МАДОУ № 6 ежемесячно в зависимости от
личного вклада каждого работника в повышение качества обучения, воспитания и
качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда работников МАДОУ № 6.
7.3. Надбавки может быть установлены как основным работникам МАДОУ №
6, так и работающим по совместительству.
7.4. Надбавки
могут быть установлены вновь принятым
на
работу специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной
должности.
7.5. Размер
надбавки
отменяется или уменьшается при
ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушением
трудовой дисциплины.
7.6. Размер надбавок устанавливается в соответствии с настоящим
Положением.
7.7. Надбавки выплачиваются за фактически отработанное время.
7.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
7.9. К выплатам стимулирующего характера относятся:
7.9.1. Постоянные доплаты за увеличения объема работы.
9

8. Критерии уменьшения или лишения стимулирующих выплат
работникам
9.1. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат.
9.1.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
9.1.2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
9.1.3. Нарушение правил техники безопасности, охраны труда и пожарной
безопасности.
9.1.4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.
9.1.5. Обоснованные жалобы родителей на педагогов (на низкое качество
учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к
детям), нарушение педагогической этики.
9.1.6. Применение (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также
совершение другого аморального проступка.
9.1.7. Детский травматизм.
9.1.8. Появления на работе в нетрезвом состоянии.
9.1.10. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы ДОУ.
6.1.11. Уличения в хищении.
9.1.12. Несвоевременное исполнение или неисполнение приказов, распоряжений
заведующего МАДОУ № 6.
9.1.13. Создание конфликтной ситуации (в коллективах работников, родителей)
по вине работника.
9.1.14. Наличие дисциплинарного проступка.
9.2. Лишение стимулирующих выплат или уменьшение их размера
осуществляется за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе и
не может превышать 20% месячной зарплаты.
9.4. Все случаи выплат стимулирующего характера рассматриваются
заведующим ДОУ и Комиссией по распределению стимулирующего фонда в
индивидуальном порядке в каждом случае.

10